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員工手冊是企業內部用（yòng）於管理員工的一（yī）種規章製度，它既覆蓋（gài）了企業人力資源管理的各（gè）個（gè）方麵規章（zhāng）製度的主要內容，是員工日常工作的一種行動（dòng）指南,從而使員工能夠達到其中的某（mǒu）些方麵的要求，符合企業（yè）文化。不同的（de）行業（yè）有不同標（biāo）準的（de）員工手冊（cè），和不同語言的（de）員工手冊。但是大體上都內容都可以劃分為八（bā）個部（bù）分：總則、考（kǎo）核、薪酬、福利、培（péi）訓、安全以（yǐ）及附件等。總則部（bù）分主要是（shì）介紹（shào）公司的企業願景、公司文化、企業的價值（zhí）觀、社會責任等。

隨著中國對外交流的日（rì）益加強，很多中外合資以及中國企業（yè）都對員工手冊（cè）進行漢英翻譯，有的公司甚至（zhì）進行多種語言的翻譯。員工手冊對企業（yè）的（de）重要性就決定了員工手冊翻譯的重要性（xìng）。所以企業（yè）應該對於充分的重（chóng）視員工手冊的翻譯。

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